Digitales Recruiting
qualifizierter Arbeitskräfte
in sozialen Medien
Wir unterstützen mittelständische Betriebe, hochqualifizierte Fach- und Leitungskräfte mithilfe digitaler Personalbeschaffung zu gewinnen.
Ihr Ansprechpartner in den Regionen
Erfurt - Leipzig - Dresden - Halle - Dessau - Magdeburg - Potsdam - Berlin
Digitales Recruiting
qualifizierter Arbeitskräfte
in sozialen Medien
Ihr Ansprechpartner in den Regionen
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Mit Social Media Recruiting holen Sie aus Ihrer Personalsuche das Beste heraus!
Bei der gezielten und strategischen Anwerbung von hochqualifizierten Fachkräften über verschiedene Plattformen in den sozialen Medien stehen wir Ihnen als kompetenter Ansprechpartner mit umfangreichen Erfahrungen seit der ersten Stunde zur Verfügung.
- - Aufbau und Integration der Multistepformulare zum schnellen Durchlauf des Bewerberprozesses, natürlich optimiert für mobile Endgeräte.
- - Entwicklung von Highlevel Landingpages für den entsprechenden Empfang von hochqualifierten Arbeitskräften und Führungslaufbahnen
So akquirieren wir Ihre Fach- und Führungskräfte!
UNSER HIGHLIGHT FÜR IHR STELLENGESUCH
Social Media Recruiting Classic
Schnell und einfach neues Personal finden!
Unser Classic Paket empfehlen wir für allgemeine Stellenausschreibungen vom Auszubildenden über Teil- und Vollzeitkräfte bis hin zum mittleren Management. Der Fokus liegt hier auf eine schnelle und einfache Bewerbung auf (fast) einem Klick von unterwegs über das Smartphone, oder auch von zu Hause aus über das Tablet oder Ihrem Heimcomputer.
Sie haben Fragen
zu Social Media Recruiting Classic?
150+ ZUFRIEDENE KUNDEN AUS DEN BRANCHEN
EVENT - HANDWERK - INDUSTRIE - IMMOBILIEN - HANDEL - GESUNDHEITSWESEN
UNSER TIPP FÜR DAS HÖHERE MANAGEMENT
Social Media Recruiting Pro
Die Landing Page für hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte!
Unser Pro Paket empfehlen wir für Stellenausschreibungen von spezialisierten und hochqualifizierten Arbeitskräften mit erhöhter Informationsrelevanz. Es ermöglicht eine gezielte und konkrete Vorqualifizierung von Bewerbern. Der Bewerbungsprozess kann über ein integriertes Kontaktformular oder auch Multistepformular durchgeführt werden. Natürlich ebenfalls von unterwegs über das Smartphone, oder auch von zu Hause aus über das Tablet oder Ihrem Heimcomputer.
Sie haben Fragen
zu Social Media Recruiting Pro?
BOOST#7 Social Media Recruiting
auf einem Blick!
01
Strategie und Positionierung
PAKET: CLASSIC, PRO
Die Basics für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung über Online-Bewerberanfragen, bestehen aus einer umfassenden und maßgeschneiderten Strategie. In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden entwickeln wir ein individuelles WerbeKonzept für die kommenden Monate. Durch eine zielgenaue Umsetzung erzielen wir innerhalb kürzester Zeit erste Anfragen.
02
Anzeigengestaltung und Platzierung
PAKET: CLASSIC, PRO
Für Ihr individuelles Stellengesuch wird eine auf Ihre vakante Stelle und Ihr Unternehmen angepasste Werbeanzeige erstellt. Wir übernehmen für Sie die komplette Anzeigengestaltung wie auch die zielgruppenorientierte Platzierung auf den passenden sozialen Plattformen wie Facebook, Instagram oder LinkedIn.
03
Landing Page
PAKET: PRO
Über die Werbeanzeige wird der potentielle Bewerber direkt auf Ihre Landing Page geführt und per umfangreiches und detailliertes Stellenprofil sowie Kontaktmöglichkeit über ein Kontakt-/Multistepformular vorqualifiziert. So erreichen Sie ausschließlich qualifizierte und interessante neue Bewerber.
04
Bewerbungsprozess
PAKET: CLASSIC, PRO
Nach Klick auf "Jetzt bewerben" in Ihrer Werbeanzeige und/oder Ihrer Landing Page wird der Bewerber zu einem optisch wie inhaltlich individuell anpassbaren Bewerbungsformular weitergeleitet. Dieses kann der Bewerber auf allen Endgeräten (Smartphone, Tablet, Computer) in den einzelnen Schritten schnell und einfach ausfüllen.
05
Datenübermittlung
PAKET: CLASSIC, PRO
Nach erfolgreichem Absenden der Bewerbung bekommt der zuständige Personalbearbeiter eine Eingangsbestätigung der Bewerbung mit einer Übersicht der Bewerberdaten. Der Erstkontakt ist somit hergestellt. Es folgt die direkte Kontaktaufnahme zum Bewerber.
BOOST#7 Social Media Recruiting
auf einem Blick!
1. Strategie und Positionierung
Die Basics für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung über Online-Bewerberanfragen, bestehen aus einer umfassenden und maßgeschneiderten Strategie. In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden entwickeln wir ein individuelles WerbeKonzept für die kommenden Monate. Durch eine zielgenaue Umsetzung erzielen wir innerhalb kürzester Zeit erste Anfragen.
2. Anzeigengestaltung und Platzierung
Für Ihr individuelles Stellengesuch wird eine auf Ihre vakante Stelle und Ihr Unternehmen angepasste Werbeanzeige erstellt. Wir übernehmen für Sie die komplette Anzeigengestaltung wie auch die zielgruppenorientierte Platzierung auf den passenden sozialen Plattformen wie Facebook, Instagram oder LinkedIn.
3. Landing Page
Über die Werbeanzeige wird der potentielle Bewerber direkt auf Ihre Landing Page geführt und per umfangreiches und detailliertes Stellenprofil sowie Kontaktmöglichkeit über ein Kontakt-/Multistepformular vorqualifiziert. So erreichen Sie ausschließlich qualifizierte und interessante neue Bewerber.
4. Bewerbungsprozess
Nach Klick auf "Jetzt bewerben" in Ihrer Werbeanzeige und/oder Ihrer Landing Page wird der Bewerber zu einem optisch wie inhaltlich individuell anpassbaren Bewerbungsformular weitergeleitet. Dieses kann der Bewerber auf allen Endgeräten (Smartphone, Tablet, Computer) in den einzelnen Schritten schnell und einfach ausfüllen.
5. Datenübermittlung
Nach erfolgreichem Absenden der Bewerbung bekommt der zuständige Personalbearbeiter eine Eingangsbestätigung der Bewerbung mit einer Übersicht der Bewerberdaten. Der Erstkontakt ist somit hergestellt. Es folgt die direkte Kontaktaufnahme zum Bewerber.
In der heutigen Zeit ist die Welt so digitalisiert wie nie zuvor.
Die Digitalisierung hat das Recruiting in den sozialen Medien erreicht und die Gewinnung von Arbeitskräften stark beeinflusst. Mobile Darstellungen von Karriereseiten und Stellenanzeigen, die Schaltung von Werbeanzeigen und sogar die Möglichkeit für Ihre potentiellen Bewerber, die Bewerbung mit nur (fast) einem Klick abzuschließen, revolutionieren den Recruiting-Prozess.
Dazu kommt, dass fast 40% der Arbeitnehmer in der DACH-Region grundsätzlich für Stellenangebote aufgeschlossen sind, sich jedoch nicht aktiv auf Jobsuche befinden.
Konventionelle Stellenausschreibungen richten sich ausschließlich an die 10% der Arbeitnehmer, die aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Unsere innovative Rekrutierungsmethode ermöglicht es uns, gezielt Fach- und Führungskräfte über soziale Medien anzusprechen. Durch den Einsatz fortschrittlicher digitaler Verfahren generieren wir Bewerbungen für unsere Kunden.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Klicken Sie auf die Frage, um die Antwort einzublenden
Kann ich auch als kleines Unternehmen bei Euch Anzeigen schalten?
Ob kleines Einzelunternehmen mit dem Wunsch der personellen Erweiterung oder Mittelstandsunternehmen mit mehr als 500 Angestellten - die Kampagnenstrategie wird auf jede Unternehmensgröße individuell angepasst und nach dem realen Personalbedarf ausgerichtet.
Wie kann ich sicher sein, dass Eure Methode tatsächlich wirksam ist?
Unser Ansatz kombiniert Kreativität mit einer stark datenbasierten und wissenschaftlich fundierten Methodik. Diese kraftvolle Mischung haben wir in zahlreichen Projekten mit Erfolg angewendet. Der Erfolg der Kampagne hängt vom eingesetzten Budget und einer regelmäßigen Ausspielung der Anzeigen ab.
CLASSIC und PRO? Was ist der Unterschied?
Die Classic Variante ist unser Basisangebot für Sie. Sie finden im Bereich Social Media Recruiting auf einem Blick eine Übersicht der einzelnen Schritte.
01. Strategie und Positionierung
02. Anzeigengestaltung und Platzierung
03. Bewerbungsprozess (Multistepformular)
04. Datenübermittlung
In der Pro Variante sind alle Punkte der Classic Variante enthalten. Der Unterschied zwischen beiden Varianten liegt in der zusätzlichen Installation und Gestaltung einer Landingpage für eine umfangreichere Informationsdarstellung im Bewerbungsprozess.
Bietet ihr Wartungsvereinbarungen an?
Nein, unsere erstellten Landing Pages und Bewerberformulare sind technologisch auf dem neuesten Stand und erfordern für Ihre Nutzungsdauer minimalen bis gar keinen Wartungsaufwand. Anstelle dessen stellen wir Ihnen leicht verständliche Anleitungen zur Verfügung, wie du deinen eigenen Funnel verwalten kannst.
Mit welchen Kosten kann man bei einem Recruiting-Funnel rechnen?
Strategien und Landingpages werden bei uns grundsätzlich individuell auf Basis Ihrer Zielgruppe und Ihren Präferenzen entwickelt wie auch gestaltet. Was wir Ihnen jedoch garantieren können, ist, dass Ihre Investition bei uns transparent und nachvollziehbar ist. Während unseres ersten Analysegesprächs besprechen wir Ihre vorhandene Basis und Sie erhalten sofort umsetzbare Ratschläge, Inspirationen und Tipps. Anschließend können wir Ihnen eine genaue Kostenkalkulation für Ihr Projekt erstellen.
Was muss ich als Kunde beitragen?
Dank unseres speziell entwickelten Verfahrens minimieren wir Ihren Zeitaufwand so weit wie möglich. Im Allgemeinen benötigen wir lediglich 4-5 Stunden Ihrer Zeit, um mit unserem Prozess zu beginnen und die ersten beeindruckenden Bewerbungen für Sie zu generieren!
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
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Kann ich auch als kleines Unternehmen bei Euch Anzeigen schalten?
Ob kleines Einzelunternehmen mit dem Wunsch der personellen Erweiterung oder Mittelstandsunternehmen mit mehr als 500 Angestellten - die Kampagnenstrategie wird auf jede Unternehmensgröße individuell angepasst und nach dem realen Personalbedarf ausgerichtet.
Wie kann ich sicher sein, dass Eure Methode tatsächlich wirksam ist?
Unser Ansatz kombiniert Kreativität mit einer stark datenbasierten und wissenschaftlich fundierten Methodik. Diese kraftvolle Mischung haben wir in zahlreichen Projekten mit Erfolg angewendet. Der Erfolg der Kampagne hängt vom eingesetzten Budget und einer regelmäßigen Ausspielung der Anzeigen ab.
CLASSIC und PRO? Was ist der Unterschied?
Die Classic Variante ist unser Basisangebot für Sie. Sie finden im Bereich Social Media Recruiting auf einem Blick eine Übersicht der einzelnen Schritte.
01. Strategie und Positionierung
02. Anzeigengestaltung und Platzierung
03. Bewerbungsprozess (Multistepformular)
04. Datenübermittlung
In der Pro Variante sind alle Punkte der Classic Variante enthalten. Der Unterschied zwischen beiden Varianten liegt in der zusätzlichen Installation und Gestaltung einer Landingpage für eine umfangreichere Informationsdarstellung im Bewerbungsprozess.
Bietet ihr Wartungsvereinbarungen an?
Nein, unsere erstellten Landing Pages und Bewerberformulare sind technologisch auf dem neuesten Stand und erfordern für Ihre Nutzungsdauer minimalen bis gar keinen Wartungsaufwand. Anstelle dessen stellen wir Ihnen leicht verständliche Anleitungen zur Verfügung, wie du deinen eigenen Funnel verwalten kannst.
Mit welchen Kosten kann man bei einem Recruiting-Funnel rechnen?
Strategien und Landingpages werden bei uns grundsätzlich individuell auf Basis Ihrer Zielgruppe und Ihren Präferenzen entwickelt wie auch gestaltet. Was wir Ihnen jedoch garantieren können, ist, dass Ihre Investition bei uns transparent und nachvollziehbar ist. Während unseres ersten Analysegesprächs besprechen wir Ihre vorhandene Basis und Sie erhalten sofort umsetzbare Ratschläge, Inspirationen und Tipps. Anschließend können wir Ihnen eine genaue Kostenkalkulation für Ihr Projekt erstellen.
Lassen Sie uns Ihr Projekt gemeinsamangehen.
LEIPZIG
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